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Título
Text copied to clipboard!Líder de Equipo Senior
Descripción
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Estamos buscando un Líder de Equipo Senior altamente motivado y experimentado para unirse a nuestra organización y liderar equipos multifuncionales hacia el logro de objetivos estratégicos. Esta posición es clave para garantizar la eficiencia operativa, fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y asegurar la entrega de resultados de alta calidad. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de equipos, habilidades excepcionales de comunicación y una mentalidad orientada a resultados.
Como Líder de Equipo Senior, serás responsable de supervisar las actividades diarias del equipo, establecer metas claras, proporcionar orientación y apoyo continuo, y actuar como enlace entre la dirección y los miembros del equipo. Deberás identificar oportunidades de mejora, implementar mejores prácticas y promover una cultura de mejora continua. Además, tendrás un papel fundamental en la evaluación del desempeño, la capacitación y el desarrollo profesional de los miembros del equipo.
Este rol requiere una combinación de habilidades técnicas y de liderazgo, así como la capacidad de tomar decisiones estratégicas bajo presión. Trabajarás en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar la alineación de los objetivos y la ejecución eficiente de los proyectos. También se espera que representes al equipo en reuniones ejecutivas y contribuyas activamente a la planificación organizacional.
El candidato ideal debe tener experiencia previa liderando equipos en entornos dinámicos, demostrar habilidades analíticas sólidas y poseer una actitud proactiva para resolver problemas. Se valorará la experiencia en metodologías ágiles, gestión de proyectos y herramientas de colaboración digital.
Si eres una persona apasionada por el liderazgo, con una visión estratégica y un fuerte compromiso con la excelencia, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar y motivar a equipos multidisciplinarios.
- Establecer objetivos claros y medibles.
- Supervisar el desempeño del equipo y proporcionar retroalimentación.
- Coordinar con otros departamentos para cumplir metas organizacionales.
- Implementar procesos de mejora continua.
- Gestionar conflictos y promover un ambiente de trabajo positivo.
- Planificar y asignar tareas de manera eficiente.
- Asegurar el cumplimiento de plazos y estándares de calidad.
- Facilitar reuniones de equipo y sesiones de planificación.
- Representar al equipo ante la alta dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, ingeniería o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia liderando equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas bajo presión.
- Conocimiento de metodologías ágiles y gestión de proyectos.
- Dominio de herramientas de colaboración digital (ej. Slack, Trello, Asana).
- Habilidad para resolver conflictos y negociar.
- Orientación a resultados y pensamiento analítico.
- Experiencia en evaluación de desempeño y desarrollo de talento.
- Disponibilidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles? ¿Cuáles?
- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de un equipo?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas para la gestión de proyectos?
- ¿Puedes dar un ejemplo de un proyecto exitoso que hayas liderado?
- ¿Cómo motivas a tu equipo en momentos de alta presión?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el rendimiento del equipo?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos remotos o híbridos?
- ¿Cómo priorizas tareas cuando hay múltiples proyectos simultáneos?
- ¿Qué valoras más en un entorno de trabajo colaborativo?
